مكتب المحامي حبيب حاسبيني: نتخصص في قانون العمل ونقدم خدماتنا لعملائنا بمجموعة متنوعة من القضايا المتعلقة بحقوق العمل والتوظيف. إليك قائمة بأنواع القضايا التي يمكننا التعامل معها
1. فصل غير قانوني: نقدم مساعدة للأفراد الذين تمت إقالتهم بشكل غير قانوني من وظائفهم ونعمل على تحقيق تعويضاتهم المستحقة
2. تمييز في التوظيف: إذا كنت تعتقد أنك تم تمييزك في عملية التوظيف بناءً على عوامل غير مشروعة مثل العمر، الجنس، العرق، أو الدين، فيمكننا مساعدتك في تحقيق حقوقك
3. انتهاكات سياسات الشركة: إذا كنت قد تعرضت لانتهاك سياسات الشركة التي تدير علاقتك مع موظفيها، يمكننا مساعدتك في تقديم شكوى والتعامل مع الوضع بفعالية
4. تعويضات الإصابة في العمل: إذا تعرضت لإصابة أثناء أداء واجباتك في مكان العمل، يمكننا مساعدتك في الحصول على التعويض الذي تستحقه
5. انتهاكات ساعات العمل وأجور غير مدفوعة: إذا تم انتهاك ساعات العمل أو عدم دفع أجورك بشكل صحيح، فإننا نستطيع مساعدتك في استرداد المبالغ المستحقة
6. تنفيذ حقوق العمال: سنكون هنا للدفاع عن حقوق العمال في مجملها، سواء كان ذلك من خلال توفير المشورة القانونية أو متابعة القضايا في المحكمة
7. تمييز بناءً على الحمل: إذا تعرضت لتمييز في مكان العمل بسبب الحمل، نحن هنا للمساعدة في حماية حقوقك وضمان عدم تعرضك للظلم بسبب الحمل
8. تمييز بناءً على الإعاقة: إذا كنت تعاني من إعاقة وتم تمييزك في العمل بناءً على ذلك، فإننا نستطيع مساعدتك في تحقيق حقوقك والدفاع عن مكانتك في مكان العمل
9. تمييز بناءً على العمر: إذا كنت قد تعرضت لتمييز بناءً على العمر، سواء كنت شابًا أو كبيرًا في السن، فإن مكتبنا يمكنه مساعدتك في الدفاع عن حقوقك وتحقيق العدالة
نحن هنا لضمان حصولك على حقوقك في مجال العمل والتوظيف والتأكد من أن العملاء يتمتعون بحماية قانونية قوية. لا تتردد في الاتصال بمكتب المحامي حبيب حاسبيني للحصول على استشارة قانونية مجانية حول قضيتك
، القانون الأمريكي يحمي حقوق العمال ويقدم لهم حماية قانونية مهمة. إليك بعض التفاصيل والشروحات حول كيفية حماية حقوق العمال في الولايات المتحدة
1. قانون حقوق العمل (Fair Labor Standards Act – FLSA): هذا القانون ينص على الحد الأدنى للأجور ويضع قواعد لساعات العمل الإضافية. يضمن أن العمال يحصلون على أجور عادلة ويتلقون تعويضًا إضافيًا لساعات العمل الإضافية.
2. قانون حقوق الموظفين العائليين(Family and Medical Leave Act – FMLA): يمنح هذا القانون العمال حقوقًا للإجازات المأجورة لرعاية أفراد الأسرة المريضين أو الرعاية النسائية بعد الولادة.
3. قانون تسوية المنازعات في مكان العمل (National Labor Relations Act – NLRA): يمنح العمال حقوق في التنظيم والانضمام إلى نقابات العمال والتحدث بحرية عن قضاياهم في مكان العمل.
4. قوانين حظر التمييز: هناك قوانين عدة تحظر التمييز بناءً على العديد من العوامل مثل العمر، والجنس، والعرق، والدين، والإعاقة، والحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي.
5. قانون حماية الإعاقة (Americans with Disabilities Act – ADA): يلزم هذا القانون أصحاب الأعمال بتوفير تسهيلات للعمال ذوي الإعاقة ومنع التمييز ضدهم.
6. قوانين حماية الحمل(Pregnancy Discrimination Act): تمنع هذه القوانين التمييز بناءً على الحمل وتتطلب من أصحاب الأعمال تقديم الدعم والتسهيلات للعاملات الحوامل.
7. قوانين حماية الأجور (Equal Pay Act): تمنع هذه القوانين التمييز في الأجور بين العمال بناءً على الجنس.
هذه بعض الأمثلة على كيفية حماية حقوق العمال في الولايات المتحدة من خلال القوانين الوطنية. تسعى هذه القوانين إلى تحقيق المساواة والعدالة في مكان العمل وتقديم حماية للعمال ضد التمييز وانتهاكات حقوقهم.