Habib Hasbini Law Office : We specialize in labor law and provide our clients with a variety of issues related to labor and employment rights. Here is a list of the types of cases we can handle
1. Unlawful Dismissal : We provide assistance to individuals who have been unlawfully dismissed from their jobs and work to obtain their due compensation.
2. Discrimination in Employment : If you believe you have been discriminated against in the hiring process based on unlawful factors such as age, gender, race, or religion, we can help you enforce your rights.
3. Violations of company policies : If you have been subjected to a violation of company policies that govern your relationship with its employees, we can help you file a complaint and deal with the situation effectively.
4. Work Injury Compensation : If you are injured while performing your duties at work, we can help you get the compensation you deserve.
5. Hours of Work Violations and Unpaid Wages : If your hours of work are violated or your wages are not paid properly, we can help you recover the amounts owed.
6. Enforcement of workers’ rights : We will be here to defend workers’ rights in their entirety, whether by providing legal advice or following up on cases in court.
7. Pregnancy Discrimination : If you have experienced workplace discrimination because of your pregnancy, we are here to help protect your rights and ensure that you are not wronged because of your pregnancy.
8. Discrimination based on disability : If you have a disability and have been discriminated against at work based on it, we can help you realize your rights and defend your position in the workplace.
9. Age Discrimination : If you have been discriminated against based on age, whether you are young or old, our office can help you defend your rights and achieve justice.
We are here to ensure that you have your rights in the field of work and employment and to ensure that clients enjoy strong legal protection. Do not hesitate to contact the office of Attorney Habib Hasbini for a legal consultation about your case.
، القانون الأمريكي يحمي حقوق العمال ويقدم لهم حماية قانونية مهمة. إليك بعض التفاصيل والشروحات حول كيفية حماية حقوق العمال في الولايات المتحدة
1. قانون حقوق العمل (Fair Labor Standards Act – FLSA): هذا القانون ينص على الحد الأدنى للأجور ويضع قواعد لساعات العمل الإضافية. يضمن أن العمال يحصلون على أجور عادلة ويتلقون تعويضًا إضافيًا لساعات العمل الإضافية.
2. قانون حقوق الموظفين العائليين(Family and Medical Leave Act – FMLA): يمنح هذا القانون العمال حقوقًا للإجازات المأجورة لرعاية أفراد الأسرة المريضين أو الرعاية النسائية بعد الولادة.
3. قانون تسوية المنازعات في مكان العمل (National Labor Relations Act – NLRA): يمنح العمال حقوق في التنظيم والانضمام إلى نقابات العمال والتحدث بحرية عن قضاياهم في مكان العمل.
4. قوانين حظر التمييز: هناك قوانين عدة تحظر التمييز بناءً على العديد من العوامل مثل العمر، والجنس، والعرق، والدين، والإعاقة، والحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي.
5. قانون حماية الإعاقة (Americans with Disabilities Act – ADA): يلزم هذا القانون أصحاب الأعمال بتوفير تسهيلات للعمال ذوي الإعاقة ومنع التمييز ضدهم.
6. قوانين حماية الحمل(Pregnancy Discrimination Act): تمنع هذه القوانين التمييز بناءً على الحمل وتتطلب من أصحاب الأعمال تقديم الدعم والتسهيلات للعاملات الحوامل.
7. قوانين حماية الأجور (Equal Pay Act): تمنع هذه القوانين التمييز في الأجور بين العمال بناءً على الجنس.
هذه بعض الأمثلة على كيفية حماية حقوق العمال في الولايات المتحدة من خلال القوانين الوطنية. تسعى هذه القوانين إلى تحقيق المساواة والعدالة في مكان العمل وتقديم حماية للعمال ضد التمييز وانتهاكات حقوقهم.