المحامي حبيب حاسبيني: قانون العمل و العمال

، القانون الأمريكي يحمي حقوق العمال ويقدم لهم حماية قانونية مهمة. إليك بعض التفاصيل والشروحات حول كيفية حماية حقوق العمال في الولايات المتحدة

1. قانون حقوق العمل (Fair Labor Standards Act – FLSA): هذا القانون ينص على الحد الأدنى للأجور ويضع قواعد لساعات العمل الإضافية. يضمن أن العمال يحصلون على أجور عادلة ويتلقون تعويضًا إضافيًا لساعات العمل الإضافية.

2. قانون حقوق الموظفين العائليين(Family and Medical Leave Act – FMLA): يمنح هذا القانون العمال حقوقًا للإجازات المأجورة لرعاية أفراد الأسرة المريضين أو الرعاية النسائية بعد الولادة.

3. قانون تسوية المنازعات في مكان العمل (National Labor Relations Act – NLRA): يمنح العمال حقوق في التنظيم والانضمام إلى نقابات العمال والتحدث بحرية عن قضاياهم في مكان العمل.

4. قوانين حظر التمييز: هناك قوانين عدة تحظر التمييز بناءً على العديد من العوامل مثل العمر، والجنس، والعرق، والدين، والإعاقة، والحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي.

5. قانون حماية الإعاقة (Americans with Disabilities Act – ADA): يلزم هذا القانون أصحاب الأعمال بتوفير تسهيلات للعمال ذوي الإعاقة ومنع التمييز ضدهم.

6. قوانين حماية الحمل(Pregnancy Discrimination Act): تمنع هذه القوانين التمييز بناءً على الحمل وتتطلب من أصحاب الأعمال تقديم الدعم والتسهيلات للعاملات الحوامل.

7. قوانين حماية الأجور (Equal Pay Act): تمنع هذه القوانين التمييز في الأجور بين العمال بناءً على الجنس.

هذه بعض الأمثلة على كيفية حماية حقوق العمال في الولايات المتحدة من خلال القوانين الوطنية. تسعى هذه القوانين إلى تحقيق المساواة والعدالة في مكان العمل وتقديم حماية للعمال ضد التمييز وانتهاكات حقوقهم.